第一条  为进一步推进政府信息公开工作，完善政府信息公开工作考核评定机制，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《河北省实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉办法》，结合本县实际，制定本制度。

第二条  本制度适用于全县各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下简称行政机关）及其工作人员。

第三条  政府信息公开考核坚持“科学合理、客观公正，注重实效，促进工作”的原则。

第四条  县政府办公室负责对各乡镇人民政府，新开、新华街道办，开发区、现代产业园、农业园区、家具城、家具制造业基地管委会，县政府各部门政府信息公开工作进行考核。同时对实行垂直领导和实行双重领导的部门（单位）政府信息公开工作进行考核，考核结果抄报被考核部门（单位）的上级业务主管部门（单位）。

 

第二章  考核范围和内容

 

第五条  县政府信息公开考核的范围包括：

（一）各乡镇人民政府，新开、新华街道办，开发区、现代产业园、农业园区、家具城、家具制造业基地管委会；

（二）县政府各部门；

（三）法律法规授权组织、行政机关委托组织及具有行政管理、服务职能的单位；

（四）具有行政职权的垂直管理部门；

（五）与人民群众利益密切相关的公共企事业单位。

第六条  政府信息公开考核内容：

（一）政府信息公开机构建设。政府信息公开领导机构及办事机构建设情况；

（二）政府信息公开制度建设。政府信息公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况，政府信息公开保密审查制度、考核和评议制度等的建设及执行情况；

（三）依法主动公开政府信息情况。主要是政府信息公开《目录》和《指南》的建设情况；

（四）依申请公开政府信息工作情况；

（五）政府信息公开工作年度报告情况；

（六）政府信息公开载体（主要是政府网站）的建设、维护、更新、管理情况及便民程度；

（七）办事结果的公开情况；

（八）服务承诺、便民措施的公开和执行情况；

（九）办事纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理制度的公开情况；

（十）政府信息公开监督制度落实情况。包括主动接受组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督等情况；

（十一）责任追究情况。制定责任追究制度以及对群众投诉的处理及不履行承诺、假公开、敷衍塞责等行为的责任追究情况；

（十二）群众对政府信息公开的满意情况；

（十三）县政府规定的其它考核内容。

 

第三章  考核方法和程序

 

第七条  考核采取平时记录打分与年底综合考评相结合的方法。平时，承担考核任务的单位根据职责分工，建立考核记录，并进行单项打分；年底，县政府办公室根据平时的考核记录、各单位工作总结及社会评议情况等，进行综合打分。政府信息公开考核结果要向社会公开。

第八条  考核结果评定分为先进、达标和不达标三个档次。考核结果按照得分多少排序。原则上按参评单位总数的四分之一为先进单位。所有被考核单位得分在67分以上的（含67分）为达标单位，67分以下的为不达标单位。档次评定先由县政府信息公开办公室提出初步意见，报县政府办公室审定。

第九条  考核打分实行百分制，满分为100分。其中，依法主动公开政府信息情况占50分，按照主动公开政府信息数量排名,前四分之一的打50分，后四分之一的打20分，中间部分的打30分；其余50分，凡出现下列情况，按规定进行扣分：

（一）政府信息公开领导机构不健全的，扣1分；

（二）未明确政府信息公开工作机构和专（兼）职工作人员的，每缺一项扣1分；

（三）未建立政府信息公开工作网络（外网）的，扣1分；

（四）未制订《政府信息公开工作方案》的，扣1分；

（五）未按期编制和更新政府信息公开指南、政府信息公开目录的，每出现一种情况扣1分；

（六）政府信息公开指南和目录不符合要求的，扣1分；

（七）政府信息主动公开不全面、不及时、不准确的，每发现一次扣1分；

（八）受理和回复政府信息公开申请不及时的，每发现一次扣1分；

（九）未按要求在网上公布本行政机关政府信息公开工作年度报告的，扣1分；

（十）不按要求报送政府信息公开月度统计报表和年度总结的，每次扣1分；

（十一）对上级有关政府信息公开工作的部署和要求不认真予以落实的，每出现一次扣1分；

（十二）被公民、法人或其他组织举报投诉，经调查属实的，每次扣1分；

（十三）对收到的（包括转办的）举报投诉不认真对待、不及时处理和回复的，每次扣1分；

（十四）对其他不符合《条例》、《实施办法》规定的行为，视情况扣分。

第十条  政府信息公开考核的基本程序：

县政府信息公开办公室负责考核工作的具体工作。

（一）制定考核方案；

（二）向被考核单位发出考核通知；

（三）被考核单位进行量化百分制自评考核，并形成书面材料报县政府信息公开办公室；

（四）县政府信息公开办公室在对被考核单位进行全面考核的基础上，提出考核等级意见，报县政府办公室审定。

 

第四章   考核标准和档次

 

第十一条  政府信息公开考核的标准为：组织机构健全、领导责任明确；公开范围全面、重点突出；公开内容符合规定，公开及时、准确；公开形式完备、实用有效；公开载体建设规范、公众查阅方便；工作制度完善、执行到位；监督保障制度完善、激励制约机制健全，公开效果显著、群众评价满意，落实责任追究制度、群众投诉处理得当。

 

第五章  奖  惩

 

第十二条  建立政府信息公开工作奖惩制度。依据政府信息公开工作的考核结果实施奖惩：

（一）考核中被评为优秀等级的单位、政府信息公开工作中贡献突出的个人，给予通报表彰。

（二）被考核单位违反《中华人民共和国政府信息公开条例》、《河北省实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉办法》有关规定或者考核不合格的，要给予通报批评，责令其在接到考核结果１个月内完成整改，整改结果报县政府办公室；并按干部管理权限，分别由各级监察部门对被考核单位主要负责人进行诫勉谈话，同时，取消被考核单位及其主要负责人当年评优评先资格。

（三）被考核单位及其有关人员在政府信息公开工作中涉嫌违纪违法的，要及时移交纪检监察机关或司法机关查处。

 

第六章  附  则

 

第十三条  本制度由县政府信息公开办公室负责解释。

第十四条  本制度自发布之日起施行。